公務(wù)員小吳從事公安刑警工作，因公傷殘經(jīng)確認(rèn)完全喪失工作能力，應(yīng)當(dāng)

• A、辭退
• B、勸退
• C、退休
• D、繼續(xù)留任

案例分析：2024年初，某市發(fā)布新一輪聘任制公務(wù)員招聘公告，面向全國(guó)招聘15個(gè)聘任制公務(wù)員，最低指導(dǎo)年薪為60萬(wàn)元，最高80萬(wàn)元，年齡要求在45歲以下，引起了多方關(guān)注和熱議。此次招聘的用人單位包括了發(fā)改委、經(jīng)信局、科技局、公安局、資規(guī)局、財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、商務(wù)局等。招聘的目的很明確，就是希望通過(guò)招聘一批聘任制公務(wù)員，為各級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充緊缺的高層次專業(yè)人才。經(jīng)過(guò)考試和考察，本次招聘共有10位應(yīng)聘者獲聘，并與各自單位協(xié)商簽訂了為期5年的聘任合同。 問(wèn)題 ： (1)聘任制公務(wù)員適用于哪兩類職位？案例中的聘任制公務(wù)員屬于哪一類？ (2)結(jié)合案例說(shuō)明公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)。

下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員錄用原則的有

• A、公開(kāi)考試
• B、平衡比較
• C、平等競(jìng)爭(zhēng)
• D、擇優(yōu)錄用
• E、嚴(yán)格考察